Chez HoppR, la montée en compétences ne se décrète pas, elle se cultive. Et qui mieux qu'Édouard Cattez, Head of Craft, pour incarner cette exigence de qualité et cette envie de transmettre ? On est allé lui poser quelques questions sur From Scratch to Craft, le programme de formation qu’il a conçu et porté tout au long de l’année. Un parcours ambitieux, intensément pratique, profondément ancré dans la réalité terrain des missions chez nos clients.

D’où est venue l’idée de ce programme ?

J’ai eu l’occasion de participer à de nombreuses formations dans mes expériences
précédentes. Mais, souvent, les sujets étaient abordés trop en surface. Pas assez
concret, pas assez challengeant. Alors quand j’ai eu l’opportunité de créer un cycle
chez HoppR, je suis reparti de zéro avec une idée en tête : transmettre ce que
j’aurais aimé recevoir.

From Scratch to Craft est né d’un double besoin : structurer la formation continue chez HoppR, et incarner notre vision exigeante du Craft, à la croisée des compétences techniques et du savoir-être. Le programme aborde bien sûr des sujets pointus (TDD, DDD, architecture...), mais surtout, il forme à ce qui fait vraiment la différence sur le terrain : la posture, la communication, la conduite du changement. Parce que le développement ne se résume pas seulement au code, mais à notre capacité à faire équipe, à convaincre, à embarquer.

Une boîte à outils technico-humaine

Le programme vise principalement les consultants tech (développeurs, testeurs, architectes), mais touche aussi les Product Owners. Il propose un enchaînement logique de modules, avec une vraie progression sur l’année.

Chaque thème est abordé de manière hybride : 1 à 2 jours de formation (dont 70%
de pratique), puis on revient dessus un mois plus tard avec un cas client réel en
introduisant les katas, des exercices répétés pour gagner en fluidité, en réflexe.
Car c’est la pratique qui fait l’expert !

Et bientôt, les katas soft skills feront leur apparition: vulgarisation, diplomatie, réaction sous pression, … autant de sujets qui serviront à muscler les compétences transverses.

Formation, et esprit d’équipe

Comme partout, la formation a beaucoup de vertus. Mais chez HoppR, c’est aussi un temps fort pour les équipes. Faire collectif, quand on est chacun impliqués dans des missions différentes sur le terrain, ça n’est pas toujours facile. C’est rare de tous se retrouver. Ce programme de formation nous permet ces temps de partage et aussi de convivialité. Cela nourrit le sentiment d’appartenance et ça consolide notre collectif, fait rare à souligner, dans le monde des ESN !

Le format hybride de From Scratch to Craft, pensé pour durer, intègre également une dimension collaborative forte : les consultants sont invités à co-construire les modules.

Quand Bastien m’a dit qu’il voulait enrichir la partie front-end, je lui ai répondu :
”Super, tu vas la faire !”. Il est devenu le premier à rejoindre l’équipe pédagogique. Et
il ne sera pas le dernier.

Un programme vivant, au service du terrain

La vocation de From Scratch to Craft ne s’arrête pas aux frontières de HoppR. Le programme s’ouvre aussi à l’extérieur : des sessions sur-mesure sont proposées chez les clients, et 1 à 2 personnes extérieures peuvent rejoindre certaines de nos sessions. Une façon de faire rayonner la vision Craft HoppR au-delà de nos murs.

Ce que j’aime, c’est que ce programme est en constante évolution. Il vit, il
s’améliore, il m’oblige à me remettre en question. Les participants me challengent, et
c’est tant mieux.

En conclusion ?

From Scratch to Craft, c’est plus qu’un programme de formation : c’est un levier de transformation. Une réponse concrète à notre volonté de cultiver l’excellence, de jouer collectif, et de faire grandir chacun au service des projets de demain.

Tu souhaites nous rejoindre ou en savoir plus sur le programme de formation, contactes-nous pour qu’on en discute !